Důbrava chemické výrobní družstvo jako dlouholetý zaměstnavatel více než 50 % zdravotně
postižených osob splňuje podmínky poskytování tzv. NÁHRADNÍHO PLNĚNÍ

Co je náhradní plnění?

Praktické řešení pro firmy s více než 25 zaměstnanci, které nemohou splnit zákonnou povinnost
přímo zaměstnat osoby se zdravotním postižením a současně nechtějí platit povinný odvod do
státního rozpočtu.

Nákupem náhradního plnění, tedy produktů či služeb od dodavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 %
osob se zdravotním postižením, vyřešíte svůj problém a současně podpoříte existující pracovní místa
zdravotně postižených osob.

Co plyne z legislativy?

Náhradní plnění je ze zákona (§81 zák. o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.) jednou ze tří možností
splnění povinného podílu. Spočívá v odebrání služeb, zboží či zadávání zakázek firmám, které
zaměstnávají více jak 50% osob zdravotně postižených (OZP) a fungují jako dodavatelé náhradního
plnění.

Dle § 81 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, je zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci
povinen zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, přičemž povinný podíl těchto osob na
celkovém počtu zaměstnanců je stanoven ve výši 4 %.

Povinný podíl lze plnit následujícími způsoby:
a) zaměstnáváním v pracovním poměru,
b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o
uznání zaměstnavatele podle § 78, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo
odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou OSVČ a
nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám,
c) odvodem do státního rozpočtu, nebo
d) vzájemnou kombinací způsobů podle písmen a) až c).

k bodu b):

Poskytovatelé náhradního plnění mohou poskytnout v kalendářním roce své výrobky a služby nebo
splnit zadané zakázky jen do výše zákonem určeného limitu (což je od roku 2025 max. 14 násobek
průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku
za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím
kalendářním roce) a to, jestliže nejpozději do 30 kalendářních dnů od zaplacení poskytnutého plnění
údaje o poskytnutém plnění vloží do evidence vedené ministerstvem podle § 84.
Jedná se o tzv. Elektronickou evidenci náhradního plnění, kterou najdete na portále MPSV.
Doporučujeme všem případným odběratelům náhradního plnění sledovat stránky MPSV Evidence
náhradního plnění a informovat se o postupu, jak potvrzovat jednotlivé doklady a jak se do evidence
přihlásit.

k bodu c):

Jde o nejméně výhodný způsob – odvod do státního rozpočtu. Výše odvodu do státního rozpočtu
podle § 81 odst. 2 písm. c) činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel
měl zaměstnat, se od 1.1.2025 odvíjí od skutečného počtu OZP, které zaměstnavatel zaměstnává a je
odstupňován od 1 násobku, 2 násobku až po 3,5 násobek průměrné měsíční mzdy v národním
hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob
se zdravotním postižením vznikla.

Přílohy:

https://www.mpsv.cz/web/cz/-/evidence-nahradniho-plneni

Seznam dodavatelů náhradního plnění (pro možnost ověřit si, že váš konkrétní dodavatel je
poskytovatelem NP zaevidovaným na portále MPSV)

Plnění povinného podílu OZP
 Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí

Více o náhradním plnění na:
https://azzp.cz/home/legislativa/